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    徐立强的声音带着一种开拓者的热切：“我们可以转换思路，从寻求合作变为主动整合与创造。”

    “具体来说，就是由我们出面，在湾湾本地，寻找并招募一位在触控技术领域有足够声望、眼光和技术判断力的顶尖技术带头人，然后以他为核心，组建一支由资深研发工程师、工艺专家构成的精锐团队。”

    “我们投资，成立一家全新的、专注于高端电容式多点触控模组研发与生产的公司。”

    “这家公司背靠我们雄厚的资本和星辰科技未来的庞大订单预期，目标就是攻克技术难关，打造出世界一流的触控屏幕，专门为星辰科技未来的旗舰产品，乃至其他有需求的厂商供货。”

    他最后补充道：“这个模式，其实也是从陆总您过往整合芯片设计公司的成功经验中得到的启发。技术核心在于人，而不完全在于现有的公司招牌。”

    “只要找对人，给足资源，指明方向，我们完全有可能后来居上，甚至弯道超车。”

    徐立强说完，电话两端再次安静下来，只有他略显微促的呼吸声，显示他正紧张地等待着陆阳的裁决。

    陆阳靠在沙发上，闭着眼睛，脑海中飞速地评估着徐立强的方案。

    这个方案，确实很有他陆阳的风格。

    果断、直接、目标导向，不纠结于一时一地的得失，善于利用资本和战略眼光，重新整合资源，开辟新赛道。

    而且，徐立强能想到这一步，说明他不仅执行力强，也开始具备了一定的战略思维和主动破局的能力，这让他很欣慰。

    几乎没有太多思考，陆阳便睁开了眼睛，对着话筒，清晰地给出了自己的决定：

    “可以。立强，你的想法没有问题，方向是正确的。”

    他首先肯定了徐立强的思路，然后语气转为严肃的叮嘱：

    “他们不和我们玩，我们就自己搭台子唱戏。不就是一个多点触控技术吗？他们能搞出来，我们集结最优秀的人才，投入足够的资源，没有理由搞不出来，甚至要搞得更好。”
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